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SUPERVISION

Supervision bedeutet für mich "gemeinsame Reflexion der beruflichen Tätigkeit".

Von außen in neutraler Haltung den Blick in eine bestimmte Richtung zu lenken, um Unterschiede erkennbar zu machen.
Das „Feld“ aufzumachen für Belastendes. Raum für Austausch zu ermöglichen.

Durch Kompetenz, Präsenz, Klarheit und Struktur für Sicherheit und respektvollem Umgang sorgen.
In Gruppen durch das Einbeziehen der einzelnen Mitglieder die „Weisheit der Vielen“ zu nutzen.

 

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MEIN ANGEBOT FÜR SIE

  • Einzelsupervision

  • Fallsupervision

  • Gruppensupervision*

  • Teamsupervision

  • Peergruppen-Supervision

  • Lehrsupervision

  • Supervision/Selbsterfahrung im Rahmen von Ausbildungen
     

  • IoPT-Supervision für IoPT-Coaches/BegleiterInnen/TherapeutInnen

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   Gerne biete ich alle Supervision auch über Zoom  an!

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*Offene Gruppensupervisionstermine 2024   (max. 8 Personen  in Präsenz)
 

Freitag 14. Juni               9.00 bis 17.00
Freitag 20. September   9.00 bis 17.00
Freitag 8. November      9.00 bis 17.00

Ich freue mich über Ihre Anmeldung unter kontakt@sandrakaiser.at!
 

IHR NUTZEN

Durch Supervision werden neue Einsichten und neues Verständnis in den Arbeitsalltag gebracht. Das schafft Basis für nachhaltige Veränderung und setzt Veränderungsprozesse in Gang.

Herausforderungen werden konstruktiv bewältigt, Konflikte und Missverständnisse leicht gelöst. Dadurch bleiben Arbeitsfreude und Gesundheit jedes Einzelnen erhalten.

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Freude an der Arbeit, Effizienz und „Arbeitsfähigkeit“ stellt sich (wieder) ein

Stärkung der psychischen Widerstandskraft jedes Einzelnen

Verbesserung der Kommunikation innerhalb des Teams

Verbesserung der Kommunikation zwischen hierarchischen Ebenen

Vorbeugung von Konflikten und Missverständnissen

"Vielfalt" und Generationenmix als Gewinn sehen
Klarheit über Rolle, Funktion  und Aufgabe

Stärkung des „Miteinanders“

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MEINE ARBEITSWEISE

​Gerne begleite ich Sie in Ihren beruflichen Reflexions- und Veränderungsprozessen!

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Mein Ansatz ist systemisch lösungs-, ziel- und ressourcenorientiert.
Ich visualisiere gern auf Flipcharts und arbeite wenn es passt mit der Aufstellungsmethode bzw. IoPT-Methode.
 

In Gruppen beziehe ich die Lösungskompetenz der einzelnen Mitglieder,

die „Weisheit der Vielen“, mit ein.
Bei Teams liegt mein Fokus auf den Beitrag jedes Einzelnen "zum Wohl des Gesamten".

 

Meine größten Stärken sind eine rasche Auffassung des Gesamtbildes, Themen auf den Punkt zu bringen, Prozesse zu moderieren und zu halten.

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Gerne arbeite ich mit dem was „da“ ist. Ich achte auf einen respektvollen Umgang und dass niemanden etwas "passiert".

Ein strukturierter und effizienter Ablauf ist mir wichtig.

 

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